对北大人事制度改革方案第二稿的意见

  • 时间:
  • 浏览:0
  • 来源:大发棋牌平台有没有机器人_大发棋牌游戏消消乐_大发棋牌代打软件

  6月17日,北大行政当局颁发了《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》(征求意见稿)第二稿及其相关说明。应该承认,第二稿在正确地吸取了本校教师和社会人士意见的基础上,比第一稿有所进步。具体都需要归纳为以下6个方面:

  一、有限地采纳了“老人老法律办法,新人新法律办法”的建议,对45-150岁左右的副教授格外施恩,亲戚亲戚朋友即使提不上正教授,也都需要干到退休;

  二、在维护“终身教授”制的前提下,准备给予部分副教授终身职务;

  三、对教师晋升职务的次数有所放宽;

  四、教授会对教师职务晋升的权力有所扩大;

  五、院系学术委员会的组成不一定要有1/3的海外委员;

  六、准备让教代会发挥一些作用。

  否则,改革的基本指导思想、原则及其框架仍然得以保留。你这个 基本的指导思想却说拟采取企业管理的法律办法管理高等院校,实行丛林规则和“饥饿”纪律,以北大主人自居,视绝大部分中青年教师为雇员,从而单方面推出“霸王协议”。具体而言,亲戚亲戚朋友对学校行政当局及其第二稿的意见和建议是:

  一、张维迎教授在如此对此次被改革的对象—中青年教师进行任何说明的情形下,在6月12日晚上对学生言说教师人事制度改革,应该说是不很妥当的,也是对游戏规则的一种生活违反,实质上重复了过去“文革”的做法。在政治学上,这叫把新的力量引进政治斗争,就像当年“文革”中引进红卫兵进入权力斗争一样。

  二、北大改革应考虑怎么才能 才能 处置官本位的哪几个的现象。一些在绝大部分时间做行政工作的人应该空出教授岗位,当官就当官,有行政级别就都需要了,不言而喻哪几个都占;将来不当官了,再做教授不迟,这方面应遵循国际惯例。

  三、应归还学术委员会否则将它合并到教授会,现在的教授会仍所含咨询性质,说重了一帮人认为是“遮羞布”、“换汤不换药”等等。应当把学术权力还给学者,真正实行“教授治校”。

  四、应发表声明国务院办公厅(1502)35号文件转发的国家人事部《关于在事业单位试行人员聘任制的意见》。韩非子云:“法莫如显,而术不欲见”。

  五、对于院系在人事管理上的权限应该扩大,同时此次改革对院系各方面工作的影响应当有所评估。

  六、第二次征求意见稿第13条规定,“在本方案执行前,在本校工作已满25年否则在本校连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄已缺陷10年的人,即使不都可以 晋升为正教授,也都需要在北大工作到法定退休年龄”。这里适用了好几个 多多标准,前者是工龄,后者既讲工龄也讲年龄,应该统同时来。

  七、建议人事改革小组对世界一流大学的管理体制作专门研究,否则从中选着适合本校情形的实行之。其实小组中不少是海龟,且北大研究高等教育的也大一帮人在,但对世界一流大学的体制到底是哪几个,也如此听见哪几个系统的见解。现在看来,北大研究高等教育的其实失职了。

  八、建议学校或各院系以都需要核查的法律办法发表声明最近10年所提教授的教研成果,以便证明实行终身教授制度的合理性。

  总之,在改革成为一种生活意识形态学 ,而你这个 意识形态学 又被权力和利益的考虑所侵蚀的情形下,亲戚亲戚朋友需要对各种改革进行鉴别。最近几年,社会上出版了不少批评北大的书籍和文章,据说其中多数作者是北大毕业生,你这个 哪几个的现象于国内一些高校绝无仅有。这到底是北大的传统,还是北大弊端,值得学校当局省思。

发信站:爱思想(http://www.aisixiang.com),栏目:天益学术 > 教育学 > 北京大学专题研究 > 北大发展 本文链接:http://www.aisixiang.com/data/1746.html